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钟点工是否有法定节假日?
发布时间:2013-08-28 09:57:51 发布人:北京家政网

   北京家政网讯:钟点工以“法定假日”为由要休五一长假,遭雇主拒绝。雇主说,钟点工是按小时付钱还有“法定假日”?北京家政公司认为钟点工休不休无所谓。律师说,这是钟点工的合法权益。

  家住南阳新村的李英请来一名姓陈的钟点工,负责家里的卫生等。临近五一长假,她和丈夫准备出去旅游,让钟点工五一期间到家里打扫卫生。谁知钟点工撂下一句话:“5月1日以后的3天我就不来了,因为五一是国家法定假日,我也要休息。”

    “我听了这话,真想炒了这个钟点工。”昨天,李女士向北京家政网记者抱怨:当初雇钟点工时说好是一周休一天,没说节假日也要休息。如果是住家保姆或者是8小时的保姆,有这个要求还说得过去。可是钟点工每天就干3个小时或两个小时,要求休法定假日似乎有违钟点工的定义和职业道德。

  要求休息的钟点工陈女士认为,虽然钟点工没有社会统筹等,但也是一种职业,应该同其他职业享有同等的权益。而且,自己同时做4份钟点工,一天得工作近9个小时。五一法定假日是七天,钟点工只休息三天应该说得过去。

  对此,某北京家政公司的工作人员刘康勤认为“无所谓”。他说,从劳动法上说,钟点工休法定假日无可厚非,但这可能造成雇主的不满,影响钟点工的收入。

  郑州市劳动局劳动工资处副处长张学成说,钟点工是否该休法定假日,目前没有明确规定。钟点工工作时间不统一,与多户家庭产生劳动关系。他们虽属非全日制工,但与北京家政公司也签订了劳动合同,也是劳动者。根据劳动法,享有国家法定假日休息的权利。就此问题,雇主最好和钟点工加强沟通,协商解决。

  天翔律师事务所律师李华阳认为,钟点工既然是劳动者就有休法定假日的权利。如果钟点工提出这个要求,雇主应答应。休与不休,还要看钟点工自己的意愿。

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